IV. Foglalkoztatással kapcsolatos kérdések
IV/1 A szövetkezet a pályázatában 10 + 2,5 hónapos foglalkoztatást vállalt. Hogyan kell ezt leigazolnia, milyen dokumentumokkal kell alátámasztani a munkáltató általi foglalkoztatást? Mit kell ezek közül benyújtania?
Munkáltatói igazolást kell kiállítani a munkáltatónak, amivel igazolni tudják a foglalkoztatást, ezt kell benyújtani. Munkaszerződés, jelenléti ív, munkaidő nyilvántartás, ill. a foglalkoztatás minden jogi előírásai által készült dokumentum.
IV/2 A START kártyával történő foglalkoztatás is támogatott keresőtevékenységnek számít-e? Kimenetként elfogadható-e, az ezzel történő foglalkoztatás?
Elfogadható indikátor.
IV/3 Ha a bevont személy a foglalkoztatás alatt TGYÁS, majd GYED ellátásra lesz jogosult, akkor az elhelyezése teljesített indikátornak számít-e?
Abban az esetben, ha nem teljesül a vállalt 10 hónapos keresőtevékenység (foglalkoztatás), akkor eredményindikátorként nem vehető figyelembe, ugyanakkor a bevonási és képzési költségek természetesen elszámolhatók.
IV/4 Ha határozott idejű munkaviszony alatt valaki táppénzre megy, vagy állapotos lesz, és GYES-re megy, akkor a határozott idejű munkaviszony lejártakor az ő munkaviszonya is automatikusan megszűnik?
Igen. A szövetkezetnek nincs további foglalkoztatási kötelezettsége, ha valaki a 10+2,5 hónapos foglalkoztatási időszak alatt GYES-re vagy táppénzre megy, és a 12,5 hónap leteltéig nem áll újra munkába.
